<국립국어원 공고 제2024-153호>

  국립국어원에서는 공무원임용시험령 제3조 및 제47조에 따라 우수 인재의 공직유치를 위한 국가공무원 경력경쟁채용시험을 다음과 같이 공고하여 시행하오니 많은 응시 바랍니다. 

1. 임용예정인원 (1개 직위, 총 2명)

임용예정직급	선발예정인원	채용기간	근무예정부서(근무지)
학예연구사	2	국가공무원법상 정년적용	국립국어원(서울)

2. 임용예정직무

채용분야	임용예정직급	담당 업무
국어	학예연구사	ㅇ 국립국어원 학예업무 제반 사항 ㅇ 국어·언어 정책 전반에 대한 조사·연구 등

  ※ 임용예정직위 관련 자세한 내용은 ‘직무기술서’(붙임2) 참조

 ㅇ 국가공무원법, 공무원임용령, 공무원임용시험령, 공무원임용규칙, 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정, 국가공무원 임용시험 및 실무수습 업무처리지침(인사혁신처 예규) 등

4. 응시 자격

 가. 공통요건

  ㅇ 국가공무원법 제33조 각호의 결격사유 및 공무원 임용시험령 등 관계법령에 의하여 응시 자격을 정지당하지 아니한 자
      ☞ 응시 결격사유 및 응시 자격 정지 등 관련 세부 규정은 “붙임1” 참조

  ㅇ 아동·청소년 성보호에 관한 법률 제56조 취업제한에 해당하지 않는 자

  ㅇ 18세 이상(2006.12.31. 이전 출생자)의 연령에 해당하며, 국가공무원법 제74조에 따른 정년에 해당하지 않는 자

  ㅇ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자, 최종(면접)시험예정일 기준 6개월 이내 전역(소집해제) 예정자 포함

  ㅇ 대한민국 국적 소지자

* 복수국적자(대한민국 국적과 외국 국적을 함께 가진 사람을 말함)가 국가공무원법 제26조의3 제2항에 따라 외국국적을 보유한 상태에서 직무를 수행할 수 없는 분야에 응시하는 경우 임용 전까지 외국 국적을 포기하여야 함

 

 나. 응시자격요건 [최종시험(면접시험) 예정일(2024.9.11.) 기준]

채용분야	직위별 요건
국어	응시 자격 요건	경력	① (공무원경력) 임용예정 직렬 또는 직위의 업무 내용과 같거나 유사한 분야에서 공무원임용시험령 [별표9]의 구분에 따라 임용예정 상당계급(7급 이상) 경력이 3년 이상인 자 ② (민간경력) 공무원 외 민간경력자의 경우 임용예정 직렬 또는 직위의 관련분야 업무 내용과 같거나 유사한 분야에서 3년 이상 근무 또는 연구한 경력이 있는 자 ※ 경력요건 응시자의 경우에 한하여 최종경력을 기준으로 시험 공고일 현재 퇴직 후 3년(2명 이상의 미성년 자녀가 있는 사람을 채용하는 경우는 10년)이 경과 되지 아니하여야 함 *증빙제출 : 가족관계증명서 (공무원임용령 제16조 제2항)
		학위	○ 관련 분야 전공자로 석사학위 이상 소지자 ※ 위에서 "전공자"는 「고등교육법」에 따른 대학(전문대학은 제외)에서 해당 학문 또는 관련 계통의 학문을 전공하고 졸업한 사람(이와 같은 수준 이상의 학력을 가진 사람을 포함)을 말함
		☞ 관련 분야 경력 : 국어 및 한국어 관련 조사·연구 등과 관련된 분야 ☞ 관련 분야 학위: 국어(국문)학, (한)국어교육학, 언어(정보)학, 국어정책학 등 채용 예정 직무와 관련된 학과

 ※ 국가공무원법 제28조 제2항 제3호 및 제10호에 따른 자격기준 적용

	[응시자격요건 고려사항]
○ 기본사항  - ‘응시자격요건에 기재된 사항 중 1개 이상’에 해당되면 응시 가능 ※ 해당되는 가장 유리한 요건을 반드시 택 1하여 응시하십시오. (기준을 각각 선택하지 않도록 유의) ※ 응시자격요건 중복선택, 미선택, 판단착오 등으로 인한 책임은 응시자에게 있습니다.  - 응시자격요건에 해당하는 경력의 계산 및 학위 소지 여부는 최종시험(면접) 예정일(2024.9.11.예정) 기준으로 판단함 ※ 현재 근무중인 경력은 최종(면접)시험 예정일을 근무기간 종료일로 하되, 서류 제출 이후 퇴사ㆍ이직 등으로 경력요건 미충족 시 최종합격에서 제외될 수 있음 ※ 현재 근무중인 경력의 경우 공고일 이후 발급된 경력(재직)증명서 제출 ○ 경력의 범위  - ‘경력’은 해당 응시자격요건에 제시된 직무분야 경력을 의미하며, 경력증명서 제출 건에 한함(경력증명서 상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음)  - ‘경력’요건으로 응시하는 경우, 최종경력을 기준으로 공고일 현재 퇴직 후 3년(2명 이상의 미성년 자녀가 있는 경우 10년)이 경과되지 아니하여야 함 (‘학위’ 요건으로 응시하는 경우는 해당 없음) * 증빙제출 : 가족관계증명서  - ‘경력’요건으로 응시하는 경우, 자격요건에 해당하는 경력은 공무원경력과 민간경력을 구분하여 인정  - 대학조교 경력과 학위취득에 소요되는 학위과정 경력은 제외하되, 국ㆍ공립대학 및 사립대학에서의 강의 또는 연구 경력은 포함  - 민간경력자의 경우 법인(외국법인 포함), 「비영리민간단체지원법」 제2조의 규정에 의한 민간단체, 국제기구 또는 국제단체에 소속되어 근무하거나 연구를 수행한 경력을 의미함  - 경력기간은 통상근로(전임근무) 시간을 기준으로 하며 단시간근무(시간제근무)의 경우 근무시간에 비례하여 산출한 경력을 인정(시험령 제27조제4항) ※ 근무기간과 시간이 불분명할 경우에는 심의회에서 경력 인정범위를 결정 ※ 동일기간에 경력이 중복될 경우 유리한 경력 1개만 인정(근무기간이 많은 경력) ○ 학위의 범위  - ‘학위’ 요건의 ‘관련분야’는 학위논문 또는 전공분야를 기준으로 함

 다. 우대요건 등 [원서접수 마감일(2024.8.5.) 기준]

우대요건

1. 응시자격요건 충족 이후 1년 이상의 직무분야 근무경력(연차별 차등 우대) 2. 직무분야와 관련된 학사학위 이상 소지자(자격요건 학위는 제외)  - 학위별 차등 우대, 복수 소지 시 유리한 1개의 학위만 우대 3. 직무 관련 연구 논문(SCI, SSCI, A&HCI, SCIE, SCOPUS, 한국연구재단 등재)  - 2021. 1. 1. 이후에 한하여 인정, 건별 차등우대, 학위논문 및 KCI등재후보지 제외 4. 국어 능력(공인 시험 점수) * 복수 제출 시 가장 유리한 1개만 우대  - KBS한국어능력시험 2+급 이상, 국어능력인증시험 2급(169점) 이상 5. 외국어 능력(공인 시험 점수) * 복수 제출 시 가장 유리한 1개만 우대  - 외국어시험 성적이 아래 기준 이상인 자 시험의 종류 기 준 점 수 영어 토플(TOEFL) PBT 590점(IBT 97점) 토익(TOEIC) 870점 텝스(TEPS) 452점 지텔프(G-TELP) Level 2의 88점 플랙스(FLEX) 800점 일본어 JPT 740점 JLPT N2 150점 중국어 신HSK 5급 210점   ※ 구체적인 우대요건은 공고문 참고

	[우대요건 등 고려사항]
○ 기본사항  - 우대요건은 서류전형 단계에서만 적용되며 원서접수 마감일 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정 ※ 현재 근무중인 경력은 원서접수 마감일을 근무기간 종료일로 하되, 서류 제출 이후 퇴사ㆍ이직 등으로 우대요건 미충족시 최종합격에서 제외될 수 있음 ※ 현재 근무중인 경력의 경우 공고일 이후 발급된 경력(재직)증명서 제출 ○ 우대요건 관련  - 응시자격요건 충족 이후 1년 이상의 직무분야 근무경력 (연차별 차등 우대) ※ 공무원경력+민간경력 통산하되, ‘응시자격요건 충족 이전 경력’에 대해서는 우대하지 않음  - ‘경력’은 해당 응시자격요건에 제시된 직무분야 경력을 의미하며, 경력증명서 제출 건에 한함(경력증명서 상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음)  - 대학조교 경력과 학위취득에 소요되는 학위과정 경력은 제외하되, 국ㆍ공립대학 및 사립대학에서의 강의 또는 연구 경력은 포함  - 민간경력자의 경우 법인(외국법인 포함), 「비영리민간단체지원법」 제2조의 규정에 의한 민간단체, 국제기구 또는 국제단체에 소속되어 근무하거나 연구를 수행한 경력을 의미함  - 경력기간은 통상근로(전임근무) 시간을 기준으로 하며 단시간근무(시간제근무)의 경우 근무시간에 비례하여 산출한 경력을 인정(시험령 제27조제4항) ※ 근무기간과 시간이 불분명할 경우에는 심의회에서 경력 인정범위를 결정 ※ 동일기간에 경력이 중복될 경우 유리한 경력 1개만 인정(근무기간이 많은 경력)  - 직무분야와 관련된 학사학위 이상 소지자 (학위별 차등 우대) ※ 응시자격요건으로 활용된 학위는 우대 제외 ※ 수료는 불인정하며, 복수 제출 시 가장 유리한 학위 1개만 인정  - (2021. 1. 1.이후) 직무분야와 관련된 연구논문 실적(건별 차등 우대) ※ SCI, SSCI, A&HCI, SCIE, SCOPUS, 한국연구재단 등재학술지에 게재된 직무분야 관련 논문으로, 2021. 1. 1. 이후에 한하여 인정하며, 학위논문 및 KCI등재후보지는 평가 제외(불인정)  - 국어 능력(공인 시험 점수) * 복수 제출 시 유리한 1개만 인정 ※ KBS한국어능력시험 2+급 이상 / 국어능력인증시험 2급(169점) 이상 ※ 우대요건에 해당하는 자격증의 유효기간은 검정기관별 유효기간으로 하고, 원서접수 마감일까지 발표·통지된 성적이면서 최종시험예정일까지 유효한 것으로 해당 검정시험 기간의 정규(정기)시험 성적에 해당되는 경우에 한하여 인정. (유효기간이 있는 자격증의 경우 유효기간이 지난 자격증은 인정하지 않음.)  - 외국어 능력(공인 시험 점수) * 복수 제출 시 유리한 1개만 인정 ※ TOEFL PBT 590점(IBT 97점) 이상 / TOEIC 870점 이상 / TEPS 452점 이상/ G-TELP(LevelⅡ) 88점 이상/ FLEX(영어) 800점 이상/ 일본어 JLPT N2 150점 이상, JPT 740점 이상 / 중국어 신HSK 5급 210점 이상 ※ 우대요건에 해당하는 자격증의 유효기간은 검정기관별 유효기간으로 하고, 원서접수 마감일까지 발표·통지된 성적이면서 최종시험예정일까지 유효한 것으로 해당 검정시험 기간의 정규(정기)시험 성적에 해당되는 경우에 한하여 인정. (유효기간이 있는 자격증의 경우 유효기간이 지난 자격증은 인정하지 않음.)

 ☞ 임용예정직위, 응시자격요건 및 우대요건 등 관련 사항은 “붙임2”(직무기술서) 참조

 

 가. 서류전형

  ㅇ 임용예정 직위별로 정하고 있는 자격요건에 적합한지 여부를 서류전형위원회에서 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단

※ 서류전형 기준 관련 자세한 사항은 채용예정직위별 응시자격요건, 우대요건 및 직무기술서 참고

  ㅇ 단, 응시인원이 임용예정 직위별로 선발예정인원의 3배수 초과인 때에는 서류전형 기준에 따라 선발예정인원의 3배수 이상으로 합격자 결정

- 지원자가 4명 이상 15명 이하인 경우 : 3배수 선발

- 지원자가 16명 이상 30명 이하인 경우 : 4배수 선발

- 지원자가 31명 이상인 경우 : 5배수 선발

 ※ 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이하인 때에는 형식심사 진행

 ※ 동점자 발생으로 서류전형 합격예정인원을 초과한 경우, 그 동점자를 모두 합격처리

 나. 면접시험

  ㅇ 서류전형 합격자를 대상으로 면접을 통해 전문지식과 그 응용능력, 공무원으로서의 정신자세 등 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 평가

  ㅇ 불합격기준에 해당하지 않는 자 중에서 평정성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정

- (평가요소) ①소통·공감, ②헌신·열정, ③창의·혁신, ④윤리·책임, ⑤전문지식과 그 응용능력

※ ⑤‘전문지식과 그 응용능력’ 항목에 대한 세부평가(직무 관련 주관식·약술형 평가) 실시 후 면접시험 평정 과정에 반영

< ‘전문지식과 그 응용능력’ 항목에 대한 세부평가 방법 > 직급 세부평가 계획 학예연구사 1. (출제) 직무능력평가를 위한 국어학(국어규범 포함) 분야 주관식·약술형 문제 2. (문제) 2문제 내외 3. (답안) 1문제당 A4 1장 내외 4. (시험시간) 50분 내외   * 평가방법: 면접심사 당일 세부평가를 실시한 후 응시자가 작성한 답안에 대하여 면접 심사위원이 ‘전문지식과 그 응용능력’ 평정요소 항목 평가 자료로 활용하여 평가

- (평가방식) 개별면접으로 자기소개서, 직무수행계획서 등을 토대로 질의‧응답

- (최종합격자 결정) 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 이상을 ‘하’로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 ‘하’로 평정한 때에는 불합격, 면접위원의 전체 평정 성적을 집계하여 ‘상’의 개수 많은 순으로 선발예정인원에 해당하는 합격자를 결정함(‘상’의 개수가 동일할 경우 ‘중’의 개수가 많은 순위로 결정)

  ㅇ 심사결과 적격자가 없다고 판단할 경우 합격자를 결정하지 않을 수 있음

6. 시험 일정

구분	채용공고	원서접수	서류전형 합격자 발표	면접시험	최종합격자 발표
일정	‘24. 7. 25.(목) ~ 8. 5.(월)	‘24. 8. 1.(목) ~ 8. 5.(월)	’24. 9. 4.(수) 예정	‘24. 9. 11.(수) 예정	‘24. 10. 4.(금) 예정

 ㅇ 본 시험일정은 응시인원, 시험장 상황, 서류검증 소요기간 등 사정에 따라 변경될 수 있음

 ㅇ 면접시간 및 장소 등은 서류전형 합격자 공고 시 발표 예정

 ㅇ 서류전형 합격자 및 최종합격자 발표는 인사혁신처 나라일터 및 국립국어원 누리집(https://korean.go.kr)에 게재 예정

 ㅇ 시험 관련 일체의 공지사항은 홈페이지를 통해 공고하고, 별도 개별통지는 하지 않으니 응시자는 수시로 확인 바람

 ㅇ 최종합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격사유, 임용 당일 퇴직 등으로 임용되지 못하거나, 최종합격자가 임용된 날로부터 3개월 이내에 퇴직하여 결원 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 때에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 면접시험 평정성적 우수자 순으로 추가 합격자를 결정할 수 있음

7. 응시원서 접수 및 제출서류 안내

 

 가. 접수기간 및 방법

 ㅇ 접수기간 : 2024. 8. 1.(목) ~ 8. 5.(월) 18:00까지

 ㅇ 접수방법 : “등기”우편 또는 이메일 접수

- 이메일 : clarise375@korea.kr(접수마감일 18:00까지 도착한 신청서에 한해 유효함)

- 등기우편 접수 주소

주 소	연락처
서울특별시 강서구 금낭화로 154 국립국어원 기획운영과 채용담당자 앞 (우편번호 07511)	02-2669-9774

 ㅇ 응시원서 접수 시 유의사항

- 등기우편 접수는 접수마감일 우체국 소인분(빠른등기)에 한하여 유효하며, 택배 및 퀵서비스 등으로는 접수하지 않음

- 우편봉투 겉면에 ‘학예연구사 응시자 ㅇㅇㅇ’ 기입

- ‘응시번호’는 서류전형 합격자 발표 전까지 휴대폰 SMS 또는 이메일로 통보하고, ‘응시표’는 서류전형 합격자에 한하여 면접시험장에서 배포 예정

 ※ 응시자는 자격요건과 담당예정업무 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출해야 합니다.

 ※ 응시원서 상의 기재 착오 또는 누락이나 연락불능, 합격자발표 미확인, 제출서류 미비 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이 되므로, 합격자 발표일 등 시험 일정과 합격 여부를 반드시 확인하시기 바랍니다.

 나. 제출서류 ☞ 각 제출서류별 작성 내용 등은 “붙임3”(제출서류 안내) 참조

구분	서류	비고
공통사항 (필수 제출)	응시원서 1부 * 정부수입인지 부착(7,000원)	별지 서식 제1호
	이력서 1부	별지 서식 제2호
	자기소개서 1부	별지 서식 제3호
	직무수행계획서 1부	별지 서식 제4호
	자격 요건 검증을 위한 동의서 1부	별지 서식 제5호
	개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서 각 1부	별지 서식 제6호
	학위 취득 사항 1부	별지 서식 제7호
	주민등록초본 1부
개별사항 (해당자에 한함)	학사 이상 졸업증명서(학위증) 각 1부
	학위·연구 논문 요약서 및 논문 사본 각 1부	별지 서식 제8~9호
	경력(재직)증명서 각 1부
	국어 능력 증빙서류 1부
	외국어 능력 증빙서류 1부

 ㅇ 응시자는 자격요건과 임용예정직무 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출해야 합니다.

 ㅇ 증빙 서류를 제출하지 않을 경우 서류전형에서 응시를 포기한 것으로 간주되오니 유의하시기 바랍니다.

 ㅇ 응시자가 접수기간 중 또는 접수마감일 다음날부터 3일 이내 응시의사를 철회한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액을 반환하여 드립니다.

 ㅇ 최종합격자 발표 이후 응시자(확정된 채용 대상자 제외)가 원본으로 제출된 서류의 반환을 원하는 경우, 채용서류 반환청구서(별지 서식 10호)를 작성하여 담당자 이메일(clarise375@korea.kr)로 제출하시면 관련서류를 반환하여 드립니다. 단, 원본 반환시 사본은 시험실시기관에서 일정기간 보관됩니다.

※ 채용서류 반환 청구 기간 : ’24. 10. 4. ~ 11. 3.

 ㅇ 응시원서 상의 기재 착오 또는 누락이나 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 귀책사유가 될 수 있으므로, 합격자 발표일 등 시험일정과 안내사항, 합격여부를 반드시 확인해야 합니다.

 ㅇ 학위증명서 등 증빙서류에 대하여 추후 원본 제출을 요구할 수 있습니다.

 ㅇ 응시원서 등에 허위 또는 착오기재, 구비서류 미제출·미비 등올 인한 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있으며 제출된 서류와 기재된 내용이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있습니다.

8. 임용예정일, 채용기간 및 보수 관련 사항

 ㅇ 신분 : 2024. 11월 예정이나, 기관 사정 등에 따라 변동 가능

 ㅇ 채용기간 : 「국가공무원법」제74조에 따른 정년 적용

 ㅇ 근무시간 : ｢공무원보수규정｣ 등 보수 관련 규정에 따라 정함

- 연구직공무원 : ｢공무원보수규정｣ 별표5 및 별표17에 의하여 초임호봉 결정

9. 안내 및 참고사항

 ㅇ 해당 업무를 수행하는데 적격자가 없는 경우 전형을 거쳐 채용하지 않을 수 있습니다.

 ㅇ 시험을 고의로 방해하거나, 허위사실 기재, 증명서 위조, 부정행위 공모 및 청탁 등으로 시험의 공정성을 심각하게 훼손한 경우에는 국가공무원법 제84조의2, 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률 제5장, 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제8장, 형법 등 관련 규정에 따라 처벌될 수 있습니다.

 ㅇ 임용시험에 있어서 부정행위를 하거나 시험에 관한 소명서류에 허위사실을 기재하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람에 대하여는 공무원임용시험령 제51조에 따라 당해 시험을 정지하거나 합격결정을 취소하고 그 처분이 있는 날로부터 5년간 동 령에 의한 시험, 그 밖의 국가공무원임용을 위한 시험의 응시 자격을 정지합니다. 부정행위로 처분 받을 경우 다른 공무원 시험 실시기관이 조회할 수 있도록 인사혁신처에 개인정보를 제공할 예정입니다.

 ㅇ 공무원임용령 제13조의2의 임용추천의 유예는 본 시험 합격자에게는 준용되지 않습니다.

 ㅇ 최종합격자로 결정되더라도 신원조사(조회), 공무원채용신체검사 등에서 공무원으로서 부적격으로 판명될 경우에는 합격을 취소할 수 있습니다.

 ㅇ 경력경쟁채용시험으로 임용된 자는 공무원임용령 등 관계법령에 따라 최초 임용직위에 임용 후 일정기간 전보가 제한되며, 동 기간 이후 임용예정기관의 사정 등에 따라 전보가 가능합니다.

 ㅇ 본 시험계획은 불가피한 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당 시험일 7일전까지 최초공고 매체에 공고할 예정입니다.

 ㅇ 응시자가 선발인원과 같거나 적은 경우에는 재공고 할 수 있습니다.

 ㅇ 국가공무원법 제45조의3 및 공무원임용시험령 제51조의2에 따라 누구든지 법령을 위반하여 채용시험에 개입하거나 채용시험에 부당한 영향을 주는 행위 등 채용시험의 공정성을 해치는 행위로 인하여 유죄판결이 확정된 경우 그 행위로 인하여 합격하거나 임용된 사람의 합격 또는 임용을 취소할 수 있으며, 이 경우 구체적 사실관계에 따라 확인된 피해자를 추가로 합격시키거나 시험의 응시기회를 부여할 수 있습니다.

 ㅇ 누구든지 경력경쟁채용시험에 관한 증명서류에 거짓 사실을 적거나 그 서류를 위조·변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때는 인사혁신처에 온라인 신고할 수 있습니다.
 ㅇ 경력확인을 위해 추후 서류전형 합격자를 대상으로 4대 보험 자격 득실 이력 확인서(예: 고용보험 피보험자격 내역서 등) 중 1종 및 근무기간에 대한 소득금액증명을 제출받아 확인할 예정입니다.

 ㅇ 기관 폐업으로 경력증명서를 발급받기 어려운 경우, 관련 경력을 입증할 수 있는 다른 서류*로 보완하여야 합니다.

* ① 관련분야 근무경력 증빙 자료(근로약정서, 인사기록카드, 업무분장 내역 등), ② 폐업사실증명서, ③ 4대보험자격득실이력확인서 중 1종, ④ 소득금액증명서 → ①, ②, ③, ④ 모두 제출해야 함

 ㅇ 기타 문의사항은 국립국어원 기획운영과(02-2669-9774)로 문의 바랍니다.